「4月～6月は残業しない方がいい？」という 都市伝説？を検証します ①「1年間の税金は4月～6月の給料で決まる？」 税金と社会保険料の違い 社会保険料はどうやって決まる？ 標準報酬月額の決定方法 新しい社会保険料が適用される時期 ②「4月～6月に残業する…

WBCチェコ代表に学ぶ「二刀流」☆仕事と受験を両立する人へのエール 大谷翔平から三球三振を奪った「電子技師」 仕事と受験の「二刀流」 社労士試験は「三球三振」じゃなくていい 金星をつかみにいく WBCチェコ代表に学ぶ「二刀流」☆仕事と受験を両立する人へ…

社労士実務は「最初が怖い」―でも、その一歩が知識を“生きた力”に変える 「最初から経験がある人はいない」 実務の不安の多くは「知識」ではない AI時代、知識だけでは価値にならない 試験と実務は「競技が違う」 受験生の皆さんへ 実務経験のある受験生がう…

数式アレルギーでも避けて通れない！高額療養費制度 ―試験にも人生にも役立つ知識 数式アレルギーでも避けて通れない！高額療養費制度 ―試験にも人生にも役立つ知識 なぜ今年は出題可能性が高いのか しかし実は…めちゃくちゃありがたい制度 実生活でよくある…

「知らぬは損」という不条理 ■ 「最寄り駅で買えない」という見えないコスト ■ 何気ない一言で判明した「特例対応」 ■ 「申請主義」が生む、静かな不公平 ■ 合理化は、誰の負担で成り立っているのか ■ 経営者に問いたいこと 「知らぬは損」という不条理 ～JR…

高市早苗首相の施政方針演説と裁量労働制見直し ― 社労士が経営者に伝えたい「アクセルとブレーキ」の経営視点 2月20日、第105代内閣総理大臣に選出された高市早苗首相が、就任後初の施政方針演説で「裁量労働制の見直し」と「柔軟な働き方の拡大」を打ち出…

人材不足はいつまで続くのか ― 「今年が一番採用できる年」になる理由 ― 人材不足は一時的な景気循環でしょうか。 それとも、避けられない構造問題でしょうか。 現在の採用難は、人口構造に起因する“長期戦”です。 出生数70万人時代 ― 未来の労働力は確実に…

AIはウソをつくから使えない？ 専門家の社労士でも間違える 人間も間違える。それでも社労士は「使えない」のか？ 間違いの確率でいえば、AIより人間の方が高い 今は「対立」ではなく「補完」の関係 数年後、「専門知識がなくてもAIを使える時代」が来る 生…

最近、「AI × 人事」「AI × 労務」というテーマでのご相談やセミナー依頼が急増しています。2026年は、中小企業にとっても、AI活用が「一部の先進企業の話」ではなくなる年です。 AIを使えば、・調べる・まとめる・文章化する といった作業は、驚くほど速く…

新年一発目のセミナー案件は、「AI × 人事業務」がメインテーマでした。 昨年あたりから、AI×〇〇という切り口の講演依頼が急増しています。 ありがたいことに、また依頼がきました 2026年は、いよいよ中小企業にもAI活用が本格的に広がる年になると感じてい…

平日開催にもかかわらず、多くの現役世代の皆さまにご参加いただきました。有給休暇を取得してまで参加された方もおられ、「将来への不安」と「何とかしたい」という強い思いを、会場全体から感じました。 そして今回、特に印象的だったのは、アンケートの自…

集客は“数秒”で決まる ― タイトル設計でターゲットは変わる 「50代からのAI時代に備えるセカンドキャリア戦略 ― FP社労士流・お金と仕事の戦略」をテーマに講演してきます。 実はこのテーマ設定、今年は“戦略的に”作り込んでいます。 ■ これまでの課題：ター…

開業したての社労士がつまずきやすい「確定申告」 社労士は数字が得意であるべきか？ 社労士に財務・会計の知識が必要な理由 総合コンサル型社労士という可能性 知識を体系的に学ぶなら「FP」「簿記」も有効 まずは自社の経営管理から 2026年（令和8年）の確…

講師の質は、受講者の力量で決まる 講演は「一方向の提供」ではない 「いまいちだ」と感じたときの分岐点 経営者のための「聞く側のテクニック」 1. 反応する 2. 具体的に質問する 3. 自社課題を持ち込む 講師の全ノウハウを引き出す覚悟 学ぶ姿勢は、経営姿…

中小企業のための「人が辞めない会社づくり」 ～ 福利厚生と“将来につながるお金”の考え方～― なぜ今、「人が辞めない仕組み」が必要なのか １．人手不足と法改正の関係 人材定着に効果的な７つの打ち手 新しい「３つの報酬」という考え方 第１の報酬：お金…

選挙後に動き出す「新しい働き方」 ～ 働く自由と、守られる健康のあいだで ～ 総選挙が終わり、国政はあらたな局面に入りました。国民の選択を受け、新しい自民党体制が本格的に動き出します。 労務の分野で、いま静かに、しかし確実に注目を集めているのが…

パワハラの定義と6類型（整理） ① 身体的な攻撃 ② 精神的な攻撃 ③ 人間関係からの切り離し ④ 過大な要求 ⑤ 過小な要求 ⑥ 個の侵害 実際の職場との違い（ここが重要） 法的観点からの整理（社労士として） それでも『教場』が成立する理由 社労士としての結論…

BNIチャプター「インプルーブ」にゲスト参加の報告 BNIとは何か（制度の概要） 実際に参加して感じたメリット ① ビジネスへの本気度が、圧倒的に高い ② 承認文化が、徹底されている ③ 仕組みとして、確実に仕事が動く ゲスト参加での体験（40秒の自己紹介） …

カスタマーハラスメントは「他人事」ではない 「あっ、これがカスハラか」 なぜ、こんな理不尽が起きるのか カスハラ対策が「努力義務」から「義務」へ ▶ 施行時期 ▶ 根拠法 ▶ 企業に求められること（概要） 社員を守れる会社が、結果的に強い 社長へ ―「社…

相棒 Season24 第14話レビュー ― 公益通報と労働基準法違反を、社労士目線で読む ― 「相棒」の魅力は、単なる刑事ドラマにとどまらず、現代社会の“ひずみ”を事件として描くところにあります。今回のエピソード、第14話「薔薇と髭の告発」（2026年1月28日放送…

開業したての悩みは「どうやって仕事を取るか」 異業種交流会が、意外とうまくいかない理由 商工会議所の集まりが、士業に向いている理由 出会いは、思わぬところで仕事につながる 士業同士・議員とのつながりも、大きな財産 売り込まないから、輪が広がる …

「あけおめ退職」は他人事ではない 「あけおめ退職なんて、本当にあるのだろうか？」 そう感じていたところ、実際に身近で発生し、相談を受けるケースがありました。 今回の事案では、 1月5日：「退職します」と意思表示 その後、有給休暇を消化 実際の退職…

人は忘れる生き物。それでも忘れてはいけない震災がある ― 阪神・淡路大震災から31年。防災士×社労士として伝えたいこと ― 人は、忘れる生き物です。それは決して悪いことではありません。 つらい記憶を抱え続けていては、日常を生きていけない。だから人は…

大学入学共通テストと社労士試験 2026年1月17日（土）・18日（日）大学入学共通テスト（センター試験の後継）が実施されますね。 2026年度の大学入学共通テストの出題内容を見て驚いた点があります。 年功序列型賃金裁量労働制M字カーブ（女性の就業構造） …

神社の祭儀「福男選び」は男女平等に反するのか ① 事実関係の整理：西宮神社は“女性参加不可”ではない ② ジェンダー配慮＝すべて名称変更、ではない ③ 社労士の視点：労働法でも「例外」は認められている ④ 福男選びの本質は「競争」ではない ⑤ 制度として平…

社労士の達人になるで：AI時代でも選ばれ続ける“ひとつを極める”戦略 本当に資格を増やすことが成功につながるのか？ ひとつを極めると最強になる：ノンオーガニック戦略 AIに負けない社労士は、「総合力」で勝つ 社労士の達人への道☆遠回りに見えて、最短の…

AI時代の社労士の新しい働き方 「AIに負ける領域」と「AIが絶対に代替できない領域」 ● AIが得意なこと（＝人間が勝てないこと） ● しかしAIが絶対にできないこと 「相談業務はAIで十分？」という誤解 「コンサル業務もAIが奪う？」という懸念 AI時代の社労…

良い人材を確保する採用面談のコツ 体験レポート：実際に受けた「面接される側」の現実 ① 冒頭の会社紹介 → そして唐突な「自己紹介をお願いします」 ② 志望講義とは違う分野の質問「エクセル教えられますか？」 ③ デリケートな質問「大きな病気をしたことは…

【速報】カスハラ対策がいよいよ“企業の義務”に 厚労省が指針案を公表。来年10月施行を目指す カスハラとは？ — 具体例が明確化された 企業に求められる義務はこう変わる ① カスハラを許さない企業方針の明文化 ② 相談窓口・報告ルートの整備 ③ 証拠を残す仕…

「社労士の日」を思い出して 、記念日こそ、使命を再確認するチャンス 「社労士の日」とは 社労士法の目的条文が改正（重要） ▼旧・第一条 ▼改正後・第一条 社労士法1条2項（品位保持義務） 社労士の過去問もチェック ◆平成17年 一般常識（社一） 問8 肢A ◆…