システムは魔法のツールではない…そんなことを改めて実感した出来事がありました。 最近、HRテックや人事系システムの普及で、バックオフィスのDX化が一気に進んでいます。勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、これまで人が手作業で行っていた業務が、…

原因は“ソフト会社の誤案内”と設計の問題 なぜこんなことが起きるのか（SE目線での違和感） 見えてきた本質的な問題 ✔ システムは「導入して終わり」ではない ✔ 見るべきは「導入時の操作性」でけはなく「マスター構造」 人事系 システム選定で本当に見るべ…

給与計算は「まずやってみる」 「先に言えば説明、後から言えば言い訳」 HRテックと給与計算 ― 人とシステムの役割 これから給与計算業務に挑戦する方へ 給与計算は「まずやってみる」 先日、給与計算業務で有名な濱田先生のセミナーに参加しました。 その中…

AI活用されていますか？ ― 最新AIを「士業目線」で検証してみました ― Gemini3登場で、一気に変わった空気 図解・インフォグラフィックは「Gemini3の圧勝」 GPT-5.2で図を作ってみた結果は… GPT-5.2の真価は「文章」と「業務連携」 ① 文章理解力と生成精度が…

HRテックツール（勤怠、給与等）を導入する際、多くの企業が見落としがちな重要なポイントがあります。それは「問い合わせ対応のクオリティ」です。メール、チャット、電話といった対応手段の有無だけでなく、サポートの質が業務効率に大きく影響し、安定稼…

HRテック導入支援にオブザーバー参加し、見えた課題 顧問先からの要請で、HRテック（人事系のバックオフィスシステム）ベンダーが提供する有料の導入支援に、オンラインでオブザーバーとして参加しました。 「システムベンダーのコンサルタント」と「システ…

運輸業界2024年問題に社労士、人事コンサルとして担当しています。今日は運転管理者の責務についてご紹介。

HRテクノロジーの大家、岩本教授との面談から得たヒントをもとに中小企業のDX化のコツをまとめます

2023年7月11日～13日開催されているDXEXPO（ビッグサイト）に視察報告です。 5月のHREXPOよりは人の出が少く、出店者も半分ぐらいでした。 HRテックを中心にチェックし、トレンドを探りると、今回は、目立つののがタレントマネジメントの領域のシステムばか…