社労士試験の法改正対策２０２４ - 社労士☆合格を成し遂げるシャロ勉法

社労士試験対策として重要な法改正対策について

2023年も法改正対策できてれば３～４点は上積みできました

2024年は大きな仕組みの改正は少ない年で、既存の制度（施行規則、通達レベル）がかわった、追加された内容はちょこちょこあります

（労務管理支援の実務でも影響あるのも多くあります）

まずは

2024年4月から労働条件明示のルールが変更されます

働き方改革の改正以降では、試験にも実務にもインパクトがある重要な改正です

労働契約の締結・更新のタイミングで労働条件明示事項が追加されます

主な内容は下記のとおりです

❶就業場所について

いままでは、採用時点での就業場所を記載すればよかったのですが、変更可能性がある

場所はすべて明記となります

テレワークを日常的に行うならば、例えば「自宅」も働く場所として記載が必要です

❷有期の更新上限等

　有期契約の更新上限があるならば明記

　雇止めはトラブルも多い（判例も多数）更新期間等について記載必須となりました

詳細は厚労省サイト👇参照

次は

カスハラ（カスタマーハラスメント）が労災の認定基準に追加されました

こちらもメディアでも取り上げられてましたので、出題確率高い内容です

具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」

（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加
具体的出来事「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」を追加

認定基準対策はこちら

改正されると認定基準について出題される傾向が高いので

社労士Vで確実に得点ゲットできるように仕上げることをオススメします

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それではまたあした

☆御礼☆

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