社労士試験の合否を分けるのが、選択式の一般常識科目
科目基準点が原則３点のところ、労働一般常識で基準点が１点まで補正されたことすらあります。
選択式☆一般常識対策（労一）
王道の対策
①白書、労働統計のチェック
②行政の情報から予想する
さらなる１点を狙うためには、厚生労働省のリーフレット・パンフレットで最新情報のチェックが有効です。
５選択肢すべて助成金で出題された年は、大手予備校のテキストには、ほぼ記載なし。
受験生には難問でも、行政のリーフレットでは周知されていた有名な助成金でした。
行政資料の目的
特に推し進めたい施策を周知するために作られるもの
＝社労士試験でも狙われる論点となります。
収集方法
ハローワーク、労働局、年金事務所巡りで、リーフレットを収集してください。
近所に行政がない場合は、各行政のホームページから最新情報をゲットできます。
リーフレット対策の問題集を利用
受験のプロが出題されそうなリーフレットを選別した模試問題があります。
その名も・・・
選択式・労一を切り抜ける！ 厚労省パンフレット・リーフレット攻略問題集
昨年、はじめて発売された新コンセプトの問題集で、
当ブログで紹介してから多くの方が活用されています。
以下は日本法令サイトから引用
青文字は、ブログ管理人が実務で旬な情報をピックアップ、
今年狙われると予想しています。
目次
●雇用関係
１ 若者雇用促進法に基づく認定制度（若者雇用促進法）
２ 厚生労働省の人材開発支援策（職業能力開発促進法・雇用保険法）
３ 職業能力開発推進者及び求職者支援制度（職業能力開発促進法・求職者就職支援法）
４ 厚生労働省の地域雇用対策・障害者雇用対策（地域雇用開発促進法・雇用保険法・障害者雇用促進法）
５ 厚生労働省の高年齢者雇用対策（高年齢者雇用安定法）
６ 厚生労働省の人材確保対策（労災保険法・雇用保険法）
７ 厚生労働省の外国人雇用対策（労働施策総合推進法）
８ 雇用関係総合／最近の制度改正（障害者雇用促進法・労働施策総合推進法）
９ 雇用関係総合／本年度の制度改正（職業安定法・労働者協同組合法）
●少子化対策・女性活躍促進・ハラスメント対策関係
10 次世代法に基づく認定制度の認定基準等の改正（次世代育成支援対策推進法）
11 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定等と認定マーク（女性活躍推進法）
12 少子化対策・女性活躍促進総合／本年度の制度改正（育児・介護休業法・女性活躍推進法）
13 パワハラ防止措置の義務化の中小事業主への適用（労働施策総合推進法）
14 カスタマーハラスメント対策（労働施策総合推進法）
15 多様な人材が活躍できる職場環境／性的指向・性自認等（労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法）
●労働基準・働き方改革関連
16 副業・兼業の促進に関するガイドライン（労働基準法）
→令和４年出題されてます
17 テレワークガイドライン
18 勤務間インターバル制度の導入等（労働時間等設定改善法）
19 取引慣行の見直し等（労働時間等設定改善法）
20 労働時間等の設定改善に関する施策
21 同一労働同一賃金ガイドライン（パートタイム・有期雇用労働法）
最後に・・
一般常識対策は、予備校のスケジュールでも７月頃から開始となってます。
間際に大量に暗記するのは、かなりきつく、気持ち的にも焦ります。
GW明けから早めに、少しづつ取り組むことが対策として有効です。
それではまたあした
☆御礼☆
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