強化対策三日目！
今日は理屈不要で頭は使いません。
語呂合せで難所を早い時期にマスターしましょう
『やればできる、暗記すればできる…』と後回しになる代表格の雇用保険の数値だらけの暗記箇所『所定給付日数』を解説します。
下段に、必勝法も記載してます。
【参考】
最下部に、LEC澤井先生、佐藤塾 佐藤先生の語呂合わせを紹介している記事のリンクもあります。
最大の難所は特定受給資格者です。
≪特定受給資格者の所定給付日数の覚え方≫
【語呂合わせ】その１
古くからある語呂合わせです、
改正の影響で、30歳～35歳～がイマイチな語呂になってしまいました。
改正前の古い語呂合わせを覚えないように注意です。
※平成２９年４月１日に法改正あり
【３０歳未満】
９０÷３０＝３（サン）
１２０÷３０＝４（シ）
１８０÷３０＝６（ロー）
【３０歳以上３５歳未満】
１２０÷３０＝４（シ）・・・H29に改正
１８０÷３０＝６（ロー）
２１０÷３０＝７（ナ）
２４０÷３０＝８（ヤン）
【３５歳以上４５歳未満】
１５０÷３０＝５（ゴ）・・・H29に改正
１８０÷３０＝６（ロク）
２４０÷３０＝８（パ）
２７０÷３０＝９（ク）
【４５歳以上６０歳未満】
１８０÷３０＝６（ロッ）
２４０÷３０＝８（パ）
２７０÷３０＝９（ク）
３３０÷３０＝１１（イイ）
【６０歳以上６５歳未満】
１５０÷３０＝５（ゴ）
１８０÷３０＝６（ロク）
２１０÷３０＝７（ナ）
２４０÷３０＝８（ハク）
続けると
三四郎、
四郎悩んで、
五六泊
六泊いい？
五、六、七泊？
【語呂の意味】
三四郎と四郎が、悩んで、愛？の逃避行
五泊か六泊か、「六泊にしよう？」
やはり五～七泊？と決められない様子をイメージしてます。
『参考 』語呂合わせの歴史
改正前は
三四郎、残務なやんで(3678)、残務焼く(3889)と、
ブラック企業の社員の気持ちを表してて、
社労士の語呂合わせ的には、ぴったりで好きだったのですが封印です。
☆語呂合わせの覚えるコツ☆
無意味に語呂だけ覚えると、そもそも何の条文の語呂だったかを思い出せなくなります。
条文のイメージに近い語呂の方が、脳にとってイメージ記憶となり刷り込まれて、脳科学的にも長期記憶になって万全になります。
語呂合わせを覚えるコツは、イメージしながら覚えてください。
その２ 【NEW】
☆花婿バージョン
語呂合わせとしては、完成度が高いです。
＜ポイント＞
表をすべて逆から読みます
【６０歳以上６５歳未満】
２４０÷３０＝８（ハ）
２１０÷３０＝７（ナ）
１８０÷３０＝６（ム）
１５０÷３０＝５（コ）
【４５歳以上６０歳未満】
３３０÷３０＝１１（イチイチ）
２７０÷３０＝９（ク）
２４０÷３０＝８（ヤ）
１８０÷３０＝６（ム）
【３５歳以上４５歳未満】
２７０÷３０＝９（ク）
２４０÷３０＝８（ヤ）
１８０÷３０＝６（ム）
１５０÷３０＝５（コ）・・・H29に改正
【３０歳以上３５歳未満】
２４０÷３０＝８（ヤン）
２１０÷３０＝７（ナ）
１８０÷３０＝６（ル）
１２０÷３０＝４（ヨ）・・・H29に改正
【３０歳未満】
１８０÷３０＝６（ム）
１２０÷３０＝４（シ）
９０÷３０＝３（サ）
つなげると、
花婿
いちいち悔やむ
悔やむ子
やんなるよ
無視さ（ムシサ）
【語呂の意味】
マリッジブルー対策には無視がよいとイメージですね
繰り返しになりますが、ギリギリの直前期間に必死に覚えるのではなく、暗記するなら「いまでしょ」です。
余裕がある、年末年始に一度暗記にトライしておけば、直前期の覚えなおしでも、慌てずにすみます。
以上が、一般的な暗記ポイントの紹介ですが、
真の難しさは、実は日数の暗記ではありません。
☆☆☆☆☆
『表の外枠が重要』
年数と年齢の幅を、しっかり覚えてないので、
試験で、35歳で10年勤務の方は？何日の給付日数か、どの語呂合わせだったか、わからくなります。
悔やむ子？ やんなるよ？
35歳未満か以上か、はっきり覚える必要があります。
就職困難者は
45歳未満
45歳以上～65歳未満
の二階層。境目が45歳
特定受給資格者は
35歳、60歳でも境目があります。
紛らわしいですね
【必勝法】
暗記の手順
①表の外枠を覚える
②日数の語呂合わせを覚える
③即！問題演習
私の経験でも、語呂合わせは、早くに覚えられます。
年数の境目、年齢の境目は、覚えてたつもりでも、過去問、答練、模試で、真剣に問題をといてると、急に不安にかられて、よくひっかかりました。
表の枠は、どんなに緊張しても、間違えないように、徹底的に暗記してください。
ほんと枠は大事ですよ
覚えたら早速問題演習して、知識を固めてください。
下記は解説が詳しい山川予備校の過去問 雇用保険と徴収法です。
☆山川過去問の特徴☆
正解の解説も、「設問のとおり」でなく、ちゃんと論点の説明があり、テキスト見直しの時間も短縮できます。
※徴収法は過去問できれば、満点目指せます。時間のとれる年末年始に過去問やるのもオススメです。
【過去問に挑戦！】
平成18年 雇用保険法 問3 肢B
【本問において基準日とは、当該基本手当の受給資格に係る離職の日をいい、また、本問の受給資格者には、雇用保険法第22条第2項に規定する「厚生労働省令で定める理由により就職が困難なもの」は含めないものとする】
基本手当の所定給付日数に関し、基準日において50歳で、算定基礎期間が20年以上の者が倒産・解雇等により離職した場合、当該受給資格者の所定給付日数は360日である。
答え:バツ
語呂合わせ思い出せましたか？
【４５歳以上６０歳未満】
３３０÷３０＝１１（イチイチ）
２７０÷３０＝９（ク）
２４０÷３０＝８（ヤ）
１８０÷３０＝６（ム）
330ですよ
追加情報
関連する法改正情報もお知らせしておきます。
【法改正情報】
世間の常識がかわります。
『退職すると３ヶ月失業保険もらえない』が変更になってます！
≪失業等給付の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮≫
施行:令和2年10月1日以降
【改正前】
「自己都合による退職」の場合→
給付制限期間は3ヶ月
【改正後】
「自己都合により離職した方」は基本２ヶ月
(条件:5年間のうち2回まで)
※上記はいずれも正当な理由がない自己都合の離職の場合
【法改正に関連する過去問】
平成23年 雇用保険法 問4 肢D
【本問においては、訓練延長給付、広域延長給付、全国延長給付及び個別延長給付は考慮しないものとする】
被保険者が正当な理由なく自己の都合によって退職したため、公共職業安定所長が3か月間は基本手当を支給しないこととした場合に、当該受給資格者の所定給付日数が180日であれば、この給付制限のために受給期間が延長されることはない。
【答え】◯
【解説】
＜公式＞
（給付制限の期間＋21日＋所定給付日数 ＞ 1年）の場合に、超える日数が延長
◇ポイント◇
本問題は、まず公式を思い出す。
次に所定給付日数が180日が正しいかを確認する。
法改正の２ヶ月になる場合の条件に惑わされないないこと(３ヶ月の認定もある)
給付制限の期間に21日及び所定給付日数に相当する日数を加えた期間が1年（所定給付日数が360日である受給資格者にあっては、1年に60日を加えた期間）を超えるときは、当該受給資格者の受給期間は、当該超える期間を加えた期間とされる。
設問の場合、1年を超えないので、受給期間が延長されることはない。
年末年始の全体スケジュールは下記を参照
https://goukakuget.hatenadiary.com/entry/2020/12/27/105234
明日は大晦日ですね
白書対策をまとめます。
☆御礼☆
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