中小企業のための「人が辞めない会社づくり」 ～ 福利厚生と“将来につながるお金”の考え方～― なぜ今、「人が辞めない仕組み」が必要なのか １．人手不足と法改正の関係 人材定着に効果的な７つの打ち手 新しい「３つの報酬」という考え方 第１の報酬：お金…

社会保険労務士を名乗れるのは「登録してから」 社労士法改正で、類似名称の使用が明確に禁止へ FP（ファイナンシャルプランニング技能士）は類似名称はOK！？ 資格の“レベル差”が見えにくいFP 「資格の本質」を見極める大切さ 働き方が大きく変わる今こそ、…

学習初日：10月29日の報告 1週間で合格するための学習計画 学習計画 目標 学習戦略 あえて捨てた戦略 FP2級短期合格で考えた必勝法 初日の学習報告 FP科目の感想 2日目の予定 1週間で合格するための学習計画 学習計画 短期間なので、細かな学習計画はたてず…

記念月の決意。新しい学びで、未来を描き直す 目標は高く、1週間で合格 ＦＰ技能士を選んだ理由 学びの集大成としての挑戦 ✨ 今日を“生まれ変わりの記念日”に 当ブログの勉強方法の自己検証 記念月の決意。新しい学びで、未来を描き直す 社労士として、…

社労士試験が、2025年はかなり難しくなり、合格率が昨年6.9％から5.5％へ下がりました。 他資格とくらべて、どれくらい、社労士試験の出題が難しいか、専門的な知識を問われてるかを、検証してみたいと思います。 ＜FP2級の問題＞ ＜社労士試験の類似問題＞ …

令和の社労士は何屋？ よくある誤解から始まる出会い 助成金と補助金の違い 社労士＝事務屋という認識 社労士の真価／人と組織の経営アドバイザー 起業段階での社労士の必要性 経営の本質を考える 社労士が関われる経営資源の全て 理想的な専門家活用法 これ…