３連休のシャロ勉は順調でしょうか？
今日は社労士試験の「３」についてまとめます。
社労士の本試験は「３」に縁がある
午後の択一式は３時間３0分の試験時間に「70問」を解かなくてはなりません。
3時間30分＝210分。 210分間に70問（２１０÷７０＝３）
1問あたりのペースは３分ペースになります。
１問は五肢択一式になってます。１肢あたりにかけて良い時間
3分（１８０秒）÷５＝３６秒
30分見直し時間にとっておくと３時間で1回解く必要があり、
３時間（１８０分）÷７０問＝2.571分／1問
2.571分÷５肢＝0.514分→30.85秒
１選択肢３０秒で解ける力が求められます。
30秒を意識したタイムアタック演習は必須です。
時間を意識していない問題演習では、本試験を時間内にクリアできません。
選択式の基準点も「３」
３にちなんだ論点
ハラスメント対策研修の資料を作っていましたので、
３と言えば、ハラスメンテの定義を思い出しました。
パワーハラスメントの定義
職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる
① 優越的な関係を背景とした言動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるもの
上記３つが満たした場合がパワハラとなります。
労働関係調整法から
３つの争議行為
➀同盟罷業（ストライキ）
②怠業（サボタージュ）
③作業場閉鎖（ロックアウト）⇒使用者に認められた唯一の争議行為
３にちなんだ語呂合わせ
【雇止めの予告】
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準１条
使用者は、期間の定めのある労働契約（当該契約を「３」回以上更新し、「又」は雇入れの日から起算して「１」年を「超」えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。）を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の「３０」日前までに、その予告をしなければならない。
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「やっと射止め（雇止め）た、サンマ（３・又）、いっちょ（１・超）あがり、サンマ（３０）」
”サン”ざんな結果にならぬよう、連休でも勉強のペースを乱さず、学習の継続あるのみです。
それではまたあした
☆御礼☆
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