社労士試験法改正☆ここが狙われる！労働条件明示事項の追加

労働契約法の法改正では、実務的にも重要な「労働条件明示事項」の追加があります

2024年4月からの労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加になってます

・全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時→就業場所・業務の変更の範囲

・有期労働契約の締結時と更新時→更新上限の有無と内容

など

詳細は👇

受験対策として、おさえはバッチリだと思いますが、

知識の再確認として、追加事項が反映された、

厚労省のモデル労働条件通知書をチェックしてみてください

赤字が法改正部分です

これは実務、合格後にも頻繁に目にする書面です

見て置いて損はありません

【まとめ】

法改正は、実務でも重要な論点は、出題確率高くなります

逆に、鳴り物入りの法改正でも、実務で浸透していない、高度プロフェッショナル制度は、数年たちますが、いまだに出題実績がありません、高プロこそ今年はでると予想している大手予備校も多いですが・・微妙な気がします

労働条件明示の改正に関しては、

有期労働契約の締結時と更新時→更新上限の有無と内容に関係して、

無期転換ルールとあわせてチェックしておけば万全です

法改正は、でるところが予想しやすいので、直前期の追込みで点数を稼ぎやすいので、勉強効率が良いので、要チェックですよ

それではまたあした

☆御礼☆

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