皆様の会社は就業規則改定のお知らせありましたか？
就業規則は、会社は周知させる義務がありますので、必ず社内ホームページやメールなどで告知があるはずです。
管理者の方は改定作業を担当されてるかと思います。
社労士受験生なら法改正情報ですでに押さえてるかと思います。
【法改正施行日】
令和３年１月１日より
介護休暇、子の看護休暇の改正があります。
≪法改正の概要≫
１年度において５日(養育する子が2人以上は10日)を限度に取得できます。
【改正前】
いままでは１日か半日単位の取得でした。
【改正後】
１時間単位の取得が可能
なんだ、たったそれだけ！？
就業規則の改定なんて簡単と思われた方は少し甘いかも。
≪法改正の詳細≫
例えば以下の事例は、今回の改正で、どのようになるかわかりますか？
【問題1】※移行措置
4月1日から１年度で運用している事業所で、改正の令和3年1月1日時点で、休暇利用者で残りの休暇に『半日分』がある場合の取り扱いは、
所定労働時間の2分の１時間にいおて、端数の時間は切り上げするかどうか？
＜答え＞
労働者に不利益にならないように、端数を、切り上げた取り扱いをする。
【問題2】
所定労働時間7時間30分の会社は
何時間分の休暇をとれるか？
＜答え＞
１時間未満は切り上げとなり
8時間取得可能
【問題3】
１日未満の単位が困難な職種は？
＜答え＞
指針の例示
・国際線の乗務員等の業務
・長時間の移動を要する遠隔地で行う業務
・流れ作業方式や交代制勤務の業務
で労使協定を締結
ざっと気になる事項を上げてみました。
規則を作るには運用と法律の両方の確認が必要となります。
≪社労士試験対策≫
今年の法改正出題範囲内です。
厚生労働省のパンフレット、FAQは一読されると万全です。
下記は日本で一番早い？法改正テキストです。
介護や少子化は大きな社会課題なので、
本試験的にも狙われる可能性高くなります。
要チェックです。
それではまた明日
#社労士試験
☆御礼☆
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