ブラックな校則と就業規則について
ブラック校則が話題になってますね
都立高校で、校則が４月から改定されるニュースをみました。
・髪を一律に黒に染める
・ツーブロックの髪型禁止
・下着の色の指定
多様性の時代に、どう考えても時代錯誤な規則だと思います。
ブラックではありませんが観光地にある学校で
「観光客を冷やかさない」と書かれた校則があった学校がありました。
他にも色々不思議な校則、探せば各校でありそうですが・・・、
理不尽な規則ならば改定されいくと良いですね
社会にでると校則が就業規則になります。
就業規則でもブラックな事例があったりします。
ブラックな就業規則例
・結婚したら女子社員は退職する
→昭和の時代は多かった条文です。
男女雇用機会均等法以降は、当然違法な条文です。
いまだに修正漏れの会社もありました
・子の看護休暇で時間単位の取得ができない
→昨年の法改正対応漏れ
・固定残業代制度のため、追加の割増賃金設定なし（定額時間を超えても）
→固定残業代の正しい理解不足で、固定にすれば、いくらでも残業して良いと
思ってしまう経営者もいました
（法律を知ってても故意に残業代抑制している会社もあります）
給与規定でも
外国人労働者の給与を低く設定する（同じ労働、責任で差をつける）
→同一労働同一賃金違反ですね
就業規則が効力を生じるためには
・内容が合理的であること
・就業規則が周知されていること（労働契約法７条）
就業規則の合理性とは？
会社の人事管理上の必要性があり、
労働者の権利・利益を不相当に制限していなければ認められます。
演習問題☆就業規則編
【問１】
労働基準法に違反している就業規則は無効か？
【答え】
有効
ただし、労基法違反の条文は労働者に適用されません（労働契約法１３条）
【問２】
効力の関係の順番は？
①法令（労基法）
②労働協約
③就業規則
④労働契約
【答え】
①法令（労基法）≧ ②労働協約 ≧ ③就業規則 ≧ ④労働契約
就業規則や雇用契約書に定めてなくても、労基法が優先されます
就業規則で勉強する方法
社労士の勉強しているならば
自社の就業規則を読み込んでみると勉強になりますよ
労基法の復習、法改正の知識のチェックに最適です。
違法な部分を見抜ける力は、社労士受験に必要な知識力の確認になります。
そして実務にも必要な力となります。
机上ばかり向かわずに実務を想定した勉強を取り入れると
知識の理解が深まります。
【参考】下記は就業規則作成業務で参考にしている市販書です。
それではまた明日
☆御礼☆
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