Chat GPTに以下のお願いをしてみました
「モデル就業規則を書いて」
結論：なんとなく正しそうな就業規則はできあがりました。
ただ、これなら厚労省の就業規則のひな形を使えば良いので、
Chat GPTの良さはありません。（一部微妙な表現もありました）
Chat GPTからの回答
～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊
以下は、一般的なモデル就業規則の一例です。
第1条 目的
この就業規則は、株式会社○○（以下「当社」という）の従業員の労働条件や勤務ルールを定め、当社の方針や文化を明確にし、従業員の権利と義務を保護することを目的とする。
第2条 適用範囲
この就業規則は、当社の正社員、契約社員、パートタイム従業員に適用される。役職や地位によっては、別途規定された規則に従うこととする。
第3条 労働時間
労働時間は、原則として週40時間とする。
労働時間外については、法令や労働協約に基づき、適正に残業手当を支払う。
時間外労働の制限については、法令に従う。
第4条 休憩時間
勤務時間が6時間以上の場合は、休憩時間を設ける。
休憩時間は、原則として60分とする。
休憩時間は、業務上の都合により短縮することができる。
第5条 休日・休暇
週休2日制を原則とする。
年次有給休暇は、入社6か月後に付与する。
特別休暇、慶弔休暇などの休暇は、法令や労働協約に基づき付与する。
第6条 報酬・賞与
報酬は、能力・経験・業績等を考慮して、当社が定める賃金規定に基づいて支払う。
賞与は、年2回（6月・12月）支払う。
第7条 福利厚生
社会保険は、法令に従って加入する。
退職金制度を設ける。
その他、当社が定める福利厚生を享受することができる。
第8条 退職・解雇
退職は、本人の申し出により行う。
解雇は、法令に基づき、公正な手続きを行って行う。
第9条 違反行為に
ここで、文字数オーバー
お願い「第９条からの続きを書いて」
続きの回答
↓
第9条 違反行為に関する処分
従業員が、就業規則や法令に違反した場合には、適切な処分を行います。具体的には、口頭注意、書面による注意、減給、停職、懲戒解雇などがあります。処分を行う前には、必要な調査を行い、事実関係を確認したうえで処分を決定します。
なお、処分を受けた従業員には、申し立て権があります。申し立てについては、適切な手続きを行い、公正かつ迅速に対応します。
第10条 その他
就業規則に定めのない事項については、当社が別途定める規則や指示に従って対応します。また、この就業規則は、必要に応じて変更されることがあります。変更があった場合には、速やかに従業員に通知します。
以上が、当社の就業規則です。従業員の皆様には、この就業規則を遵守し、職場環境の良好な維持にご協力いただけますようお願い申し上げます。
会社を守るためにも、服務規程に漏れがないかが大切なので、
下記を聞いてみました
「会社を守るために必須な服務規程、社員の禁止事項を箇条書きでかいて」
ChatGPTからの回答
最近は必須なSNS規定、社内での私用によるネット規制もあるので、
服務規程に漏れがないかのチェックのヒントになる内容はありあすね。
↓
会社を守るために必須な服務規程や社員の禁止事項を以下に示します。
会社を守るために必須な服務規程：
- 勤務時間の厳守
- 休暇申請の適切な手続きの実施
- 経費精算の正確な実施
- 安全衛生規則の遵守
- 機密保持規定の順守
- データ管理規定の順守
- 社内規定や指示の遵守
- 社外での会社の名誉毀損行為の禁止
- 社内外でのパワーハラスメントやセクシャルハラスメントの禁止
- 社内外での反社会的勢力との関与の禁止
社員の禁止事項：
- 盗撮、盗聴、盗用などのプライバシー侵害行為
- 社内外での差別的な言動や行動
- 職務上の利益に反する個人的な利益の追求や不当な利得の得る行為
- 社内外での不適切な言動や振る舞い
- 酒気帯び状態での勤務や飲酒運転
- ドラッグや薬物の使用や所持
- 社内外での違法行為や不正行為
- 社内外での暴力行為や威嚇行為
- 社内外でのスパイ行為や情報漏洩行為
- 社内外での偽装行為や虚偽の報告行為
- 社内外でのパフォーマンスに関する誇大広告の禁止
- 社内外での営業秘密の漏洩行為
- 社内外での著作権や知的財産権の侵害行為
- 社内外での宗教的、政治的な活動
- 社内外でのプライバシーを侵害する行為
- 社内外での談合行為
- 社内外での不当な圧力行為
- 社内外でのセクシャルハラスメント行為
- 社内外でのストーカー行為
- 勤務中の私的な電話やメール、SNSの利用
- 勤務中の個人的なビジネス、副業、アルバイト
- 勤務中の飲酒、薬物の使用
- 他社や競合他社への情報漏洩、取引先への個人的なアプローチ
- 会社財産の不当な利用、横領、盗難
- 勤務中のギャンブルや競馬、競輪などの賭博行為
- 同僚や上司への暴力行為、威圧行為、セクハラ、パワハラ
- 勤務中の携帯電話やパソコン等のインターネット利用によるアダルトサイトや違法ダウンロード、違法アップロード等
今日の検証結果
ChatGPTは、お願い（命令）の記載方で、結果が大きくかわります。
質問の仕方を工夫することが必要です。
結果がイマイチと思ったら、会話と同じで別の言い方にすると、良い結果が得られます。サブの情報として使うならば、かなり有効なツールになります。
下田先生の新標準がわかる就業規則の書き方
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