４月５月６月残業（働きすぎる）すると給料が減るって本当？
社労士として検証、正しい知識をお伝えします。
春になるとネット情報や会社の雑談で話題になること
①１年間の税金は４月～６月の給料で決まるらしい？
②４月～６月に働きすぎる（残業）と給料が減るらしい・・
順に検証してますね。
①１年間の税金は４月～６月の給料で決まるらしい？
税金は関係ありません。
正しくは、社会保険料に関係する話です。
社会保険料とは？
お勤めの方（会社員）の厚生年金、健康保険、介護保険の保険料です。
この社会保険料を算定する基準となるお給料が、４月～６月分となります。
給料から天引きされる社会保険料も所得税も同じでは？と思われるかもしれません。
税金：負担する能力に応じて課されます
社会保険料：給付を受けるための支払い（応益的性格）
所得税：日本に住む全員が受ける公共サービスに使われるもの
社会保険料：保険に加入している方向けのサービス
社会保険料の決め方
「標準報酬月額」を元に算出されます。
標準報酬月額×各保険料率＝社会保険料
この「標準報酬月額」を決める時期が、基本的に４月から６月の給料となります。
３か月の平均で決まります。
いつから変更されるの？
その年の９月から翌年の８月までの保険料になります。
標準報酬月額とは？
簡単に言えば、給料額を、区切りのよい金額表にあてはめて、等級を決定します。
等級毎に標準報酬月額が決まります。
例 給料月額：１９万３千円→標準報酬月額：１３等級（１９万円）
言葉では伝わりにくいので、イメージは👇を参照してください。
②４月～６月に働きすぎると給料が減るらしい・・
ならば、これはあってるのでは？
どこが正しくないのでしょうか？
標準報酬月額を決める基準
４月～６月に支給された給料が基準となります。
この改定を「定時決定」と言います。
例：給与支払いサイト
月末締めの翌月１０日払い
６月１日～３０日まで、毎日残業したとします。
この残業代は、７月１０日に支払われます。
つまり、基準となる期間外になります。
同様に、
３月激務とします。
４月１０日の給料に残業代が反映されます。
この支払サイトの場合は、
３月から５月の残業が、社会保険料に影響します。
【まとめ】
定時決定は、4月、5月、6月に
「実際に支払われた給与の額」で決まります。
4月出退勤分、5月出退勤分、6月出退勤分ではありません。
すなわち、給与締め日は関係ありません。
事例の場合
給与計算期間：６月１日～３０日→７月１０日支給 これは７月分給与
給与計算期間：３月１日～３１日→４月１０日支給 これは４月分給与
『社労士受験対策ここが大事』
基準「実際に支払われた給与の額」は正しく覚えましょう
ひっかけ論点として、出題されやすいポイントです。
素朴な疑問
年度の途中で、給料が上がった、下がった場合でも、
１年間 社会保険料は固定なのか？？
実は定時決定以外に、変更方法があります。
「随時改定」等があります。
簡単に言えば、固定給で２等級の変更があると、再計算されます。
コロナ禍では、特例の通達がでました。
１等級でも、コロナによる休業等で給料が下がったら、翌月から改定できる制度です。
だんだん専門的な話になってきましたで、今日はここまで。
【次回予告】
３月～５月の残業を減らせば、お得なのか？
春は残業減らした方が、お得的な情報が出回ってて気になりますので、
社労士として、あらためて正しくお伝えします。
最後に・・
ネット記事の見分け方
社会保険関係のネット記事。なぜか、社会保険労務士以外の士業や、コンサルタントが記載してるのが多い。正しい知識を見極めるには、文責が社労士となっている記事を選んでください。
☆御礼☆
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