新年度は仕事が忙しい時期でもあります。
都市伝説？「年度初めは残業すると手取りが減る」
「４月～６月は残業しない方が良い」て聞いたことありませんか？
春先のネット情報や会社の雑談のホットフレーズ
①１年間の税金は４月～６月の給料で決まるらしい？
②４月～６月は残業すると損（給料が減る）
社労士が都市伝説を検証します。
①１年間の税金は４月～６月の給料で決まるらしい？
誤り
税金は関係ありません。「社会保険料への影響がある」が正しい情報です。
社会保険料は税金と同じ部類ではありません。
◆税金と社会保険料の違い
税金：負担する能力に応じて課されます
社会保険料：給付を受けるための支払い（応益的性格）
◆利用先
所得税：日本に住む全員が受ける公共サービスに使われるもの
社会保険料：保険に加入している方向けのサービス
給料から引かれている社会保険料の決定方法
１年間の社会保険料を決める基準が、４月～６月分の給与となります。
「標準報酬月額」を元にされます。
標準報酬月額×各保険料率＝社会保険料
基準となる「標準報酬月額」を決める元が、４月から６月の給料となります。
３か月の平均で決まります。
新しい社会保険料はいつから？
その年の９月から翌年の８月までの保険料になります。
標準報酬月額とは？
簡単に言えば、給料額を、区切りのよい金額表にあてはめて、等級を決定します。
等級毎に標準報酬月額が決まります。
例 給料月額：１９万３千円→標準報酬月額：１３等級（１９万円）
言葉では伝わりにくいので、イメージは👇を参照してください。
②４月～６月に残業すると損する（給料が減る）
【答え」×
標準報酬月額を決める基準
４月～６月に支給された給料が基準となります。
この改定を「定時決定」と言います。
例：給与支払いサイト
月末締めの翌月２５日払い
６月１日～３０日まで、毎日残業したとします。
この残業代は、７月２５日に支払われます。
つまり、基準となる期間外になります。
同様に、
３月激務とします。
４月２５日の給料に残業代が反映されます。
社会保険料の算定基準となる月は
この支払サイトの場合は、
３月から５月の残業が社会保険料に影響します。
【まとめ】
定時決定は、4月、5月、6月に
「実際に支払われた給与の額」で決まります。
4月出退勤分、5月出退勤分、6月出退勤分ではありません。
すなわち、給与締め日は関係ありません。
事例の場合
給与計算期間：６月１日～３０日→７月２５日支給 これは７月分給与
給与計算期間：３月１日～３１日→４月２５日支給 これは４月分給与
その他の関連論点まとめ
素朴な疑問
年度の途中で、給料が上がった、下がった場合はどうなる？
１年間 社会保険料は固定なのか？？
年１回の決定方法以外に
「随時改定」や採用時の「資格取得時決定」があります。
給与の増減での変更条件
固定給で、標準報酬月額の表で２等級の変更があると、再計算されます。
過去問でチェック
平成１６年 健康保険法 問１ 肢C
報酬月額が142万円で第50級の標準報酬月額に該当する者が、降給により報酬月額等級が第48級以下になった場合は随時改定の対象になるが、第49級になった場合は随時改定の対象とはならない。
【答え】×
＜解説＞
1等級の差でも、実質的に2等級以上の差が生じた場合には、随時改定が行われる。
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