年末年始社労士試験対策☆3日目 労災保険「スライド制」を完全整理

年末年始対策3日目　労災保険（スライド制・特別加入）

本日は労災保険の「スライド制」の論定整理です。

スライド制は「難所」

独学の受験生の声

スライド制は、何度テキストを読んでもわからない

と”X”でポストされていました。

皆が苦手な難所も、理屈がわかれば、得点源に早変わり、時間がるこの時期に復習して身につけましょう！

【スライド制の整理まとめ】

給付基礎日額

👉 労基法の平均賃金相当額

計算は「3つの仕組み」で構成

• 最低補償額

• スライド制

• 年齢階層別

年金・一時金との関係

給付形態	スライド制	年齢階層別
年金	◯	◯
一時金	◯	✕

※このほか、休業補償給付についても必ず整理してください。

【令和7年 本試験 出題予想ポイント】

金額算定の根拠となる統計は要注意です。

令和2年の「労一」では、
統計名そのものが狙われ、難問化しました。

念のため、以下は必ず名称を覚えておきましょう。

• スライド制
  　👉 毎月勤労統計調査

• 年齢階層別
  　👉 賃金構造基本統計調査

「よくわからない」「自分でまとめられない」方へ

スライド制は、

• テキストを読んでもよくわからない

• 理解したつもりでも、問題を解くと間違える

という声が非常に多い、労働科目の難所です。

これは
👉 知識を正しく理解・整理できていないことが原因です。

【まずは概要を理解する】

なぜスライド制が必要なのか？

労基法の平均賃金は、最低補償額です。
被災労働者への支援としては、それだけでは不十分なケースがあります。

そこで、労災保険独自の考え方として
「給付基礎日額」が設けられています。

この給付基礎日額の算定方法が、次の3つです。

① 最低補償額

• 労基法と異なり、1円未満切り上げ

• 最低額を下回らないようにする配慮

• 👉 切り上げ処理は試験で狙われやすいポイント

② スライド制

③ 年齢階層別

≪スライド制のイメージ理解≫

年金は、長期間にわたって支給される保障です。

そのため、
賃金水準（相場）に合わせて支給額を改定する、手厚い仕組みが用意されています。

＜具体例＞

支給開始当時のラーメン相場が
100円（1970年代）だったとします。

その金額のまま支給が続くと、
物価高の現在では、ラーメンは約1,000円時代。

（統計上は約720円）

当時の金額のままでは、
もはや生活保障として機能しません。

👉 そこで、賃金水準の変化に合わせて
支給額を「上にスライド（引き上げ）」する仕組みが用意されています。

※参考
総務省「小売価格物価統計調査」

• 2020年：523円

• 2025年：約720〜721円（全国平均）

※小売価格物価統計は社労士試験の出題範囲ではありません

＜関連学習：初任給の推移＞

• 1970年：39,900円

• 現代価値換算：約14万円

これは
賃金構造基本統計調査のデータです。

👉 この統計は
社労士試験の出題範囲（基幹統計調査）です。

この統計は、社労士の実務、評価制度、給与制度の設計する際、人材不足対策のセミナーなどでよく利用しています。

☆論点整理☆

• 賃金構造基本統計調査は基幹統計

• 他の基幹統計、言えますか？

一つの論点から、
周辺論点・関連テーマまで横断的に整理する学習は、
社労士試験対策では必須です。

≪年齢階層別≫

もう一つの重要論点が、
年齢階層別の支給限度額です。

たとえば、

23歳の新入社員の給与をもとに給付額を算定し、
その金額が一生変わらないとすると──

40歳で課長になっていたとしても、
23歳当時の金額のまま支給されることになります。

これは不合理ですよね。

👉 そこで、
年齢階層ごとに支給額を調整する仕組みが設けられています。

あとは、

• 年金

• 一時金

• 休業補償給付

それぞれについて
スライド制・年齢階層別の適用有無を整理してください。

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最後に（重要）

文章だけでは、正直わかりづらいですよね…。

私の説明は、読み飛ばしても構いません。
ただし、下記講義だけは必ず視聴してください。

大原のカリスマ金沢先生の名物講義/社労士24

▶ 社労士24講義（労災・スライド制）

youtu.be

これを見れば、
スライド制は「得意分野」に変わります。

いつもながら、
無料公開とは思えないクオリティで、本当に素晴らしい講義です。

社労士24には、ほかにも無料講義がありますので、
ぜひ検索して視聴してみてください。

社労士を24時間で学ぶ！資格の大原人気の時間の達人

知識が整理され、得点アップ間違いなしです。

☆御礼☆

最後までお読み頂きありがとうございます。

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