社労士試験では、年金制度に関する出題が多く、その中でも**確定拠出年金（DC：Defined Contribution Plan）**は重要なテーマの一つです。本稿では、DCの基本的な仕組みや法的ポイントを解説し、試験対策に役立つ知識を整理していきます。
1. 確定拠出年金（DC）とは？
確定拠出年金（DC）は、企業型DCと個人型DC（iDeCo）の2種類があり、加入者が自ら運用を行い、将来の年金額が運用成績によって変動する年金制度です。
企業型DC
- 企業が掛金を拠出し、従業員が運用を行う
- 掛金は非課税扱い（一定の上限あり）
- 退職金制度の一環として導入されることが多い
- 企業の福利厚生としての役割も重要
個人型DC（iDeCo）
- 個人が自ら掛金を拠出し、運用を行う
- 掛金は全額所得控除（節税メリット大）
- 原則60歳まで引き出し不可（老後資産形成目的）
2. DCの法的ポイント（試験対策）
運営管理機関の役割
企業型DCでは、運営管理機関（金融機関など）が運用商品を提供し、加入者が選択できる仕組みになっています。
掛金の上限
企業型DCの掛金には上限があり、以下のように決められています：
企業年金なしの場合：月額55,000円（年額660,000円）
詳細は下記を参照
出典：https://www.mhlw.go.jp/content/12500000/001103467.pdf
加入対象者の範囲
法改正により、企業型DCは一定の条件下でiDeCoとの併用が可能になりました。また、2022年の改正で企業型DCの加入対象が拡大し、厚生年金被保険者（70歳未満）であれば企業型DCに加入できるようになりました
受給開始年齢
DCの受給開始は原則60歳からですが、加入期間が10年未満の場合は受給開始年齢が引き上げられるため、試験では注意が必要です。
3. 試験で狙われやすいポイント
- 企業型DCとiDeCoの違い
- 掛金上限の暗記）
- 運営管理機関の役割と義務
- 受給開始年齢と加入期間の関係
- 法改正による加入対象の変化
過去問に挑戦
令和3年 一般常識（社一）
正誤判定をしてください
【確定拠出年金法に関して】
企業型年金において、事業主は、政令で定めるところにより、年1回以上、定期的に掛金を拠出する。
答えは最下段に掲載
社労士試験では、法改正や数値の暗記が問われることが多いため、細かいルールを整理して覚えておくことが重要です！
4. まとめ
確定拠出年金（DC）は、社労士試験で頻出のテーマであり、法改正が続いている分野でもあります。企業の福利厚生（第三の賃金）としても注目されるDC制度の基本をしっかり押さえ、最新の法改正もチェックしながら学習を進めましょう！
ポイントを押さえて、試験合格を目指しましょう！
☆御礼☆
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【答え】〇
企業型年金の掛金について「事業主は、政令で定めるところにより、年1回以上、定期的に掛金を拠出する」と規定
