社労士試験の難所と言えば、一般常識科目
なぜ、難しいかと言えば、条文と違いテキスト未掲載の問題が多々でるため。
対策と言えば、予備校が予想する直前講座の一般常識対策で、狙われそうな論点を押さえるぐらい。単科講座でも、かなりの分厚いテキストが配布され、すべて覚えることは不可能。
超難問になった1点救済となった令和３年度の選択式：労一は助成金名称を答えさせる問題がオンパレードでした
全予備校のテキストがノーマックだった助成金が多くでて、本来3点が基準なのに、前代未聞1点救済となったわけです
これは受験生目線での話。社労士として実務をしている各先生の感想は、意外に簡単だったと言われました
何を隠そう、実務で良く聞かれた助成金が含まれてました。
私も受験時代なら0点かなと思う内容。実務でふれていな助成金だったので解答できました
そこで、実務ではわりと常識とされる論点を、どうみつけるか？これが合格につながる道の１つになります
それは、ハローワークや労働局にあるリーフレットをチェックすること
行政が力をいれている最新情報が手に入ります
でも、非常に忙しい受験生が、仕事も勉強しながら、行政に行く時間はない。
そこで、隠れたヒットの問題集があります
その名も「選択式労一を切り抜ける！パンフレット、リーフレット攻略問題集」
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掲載内容を実務的感覚でチェックしみます
※目次より引用
●雇用関係
１ 若者雇用促進法に基づく認定制度（若者雇用促進法）
２ 厚生労働省の人材開発支援策（職業能力開発促進法・雇用保険法）★
３ 職業能力開発推進者及び求職者支援制度（職業能力開発促進法・求職者支援法）
４ 厚生労働省の障害者雇用対策（障害者雇用促進法）★
１ 若者雇用促進法に基づく認定制度（若者雇用促進法）
２ 厚生労働省の人材開発支援策（職業能力開発促進法・雇用保険法）★
３ 職業能力開発推進者及び求職者支援制度（職業能力開発促進法・求職者支援法）
４ 厚生労働省の障害者雇用対策（障害者雇用促進法）★
５ 厚生労働省の地域雇用対策・高年齢者雇用対策（地域雇用開発促進法・高年齢者雇用安定法）
→高齢者雇用関連は要注意
６ 厚生労働省の人材確保対策（労災保険法・雇用保険法）
７ 厚生労働省の外国人雇用対策（労働施策総合推進法）
６ 厚生労働省の人材確保対策（労災保険法・雇用保険法）
７ 厚生労働省の外国人雇用対策（労働施策総合推進法）
→インバウンド増、こちらも継続要注意
８ 雇用関係総合／本年度の制度改正（障害者雇用促進法）
８ 雇用関係総合／本年度の制度改正（障害者雇用促進法）
→法定雇用率が2024年4月にもかわっているので、要注意
９ 雇用関係総合／本年度・前年度の制度改正（職業安定法・労働者協同組合法）
９ 雇用関係総合／本年度・前年度の制度改正（職業安定法・労働者協同組合法）
●少子化対策・女性活躍促進・ハラスメント対策関係
10 次世代法に基づく認定制度の認定基準等の改正（次世代育成支援対策推進法）
11 女性活躍推進法に基づく一派事業主行動計画の策定等と認定マーク（女性活躍推進法）
12 少子化対策・女性活躍促進総合／最近の制度改正（育児・介護休業法・女性活躍推進法）★
10 次世代法に基づく認定制度の認定基準等の改正（次世代育成支援対策推進法）
11 女性活躍推進法に基づく一派事業主行動計画の策定等と認定マーク（女性活躍推進法）
12 少子化対策・女性活躍促進総合／最近の制度改正（育児・介護休業法・女性活躍推進法）★
→昨年 パパ育休の改訂があったばかり、改正の翌年は狙われやすいので要チェック
13 パワハラ防止措置の義務化（労働施策総合推進法）
14 カスタマーハラスメント対策（労働施策総合推進法）★
13 パワハラ防止措置の義務化（労働施策総合推進法）
14 カスタマーハラスメント対策（労働施策総合推進法）★
→メディアが報道していたので、狙われる可能性高い
15 多様な人材が活躍できる職場環境／性的指向・性自認等について（労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法）
●労働基準・働き方改革関連
16 副業・兼業の促進に関するガイドライン（労働基準法）★
15 多様な人材が活躍できる職場環境／性的指向・性自認等について（労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法）
●労働基準・働き方改革関連
16 副業・兼業の促進に関するガイドライン（労働基準法）★
→副業を推進、実際に副業者が増えているので、狙われてもおかしくない
（実務でも2か所で雇用された方への対応相談が増えている）
17 テレワークガイドライン
18 勤務間インターバル制度の導入等（労働時間等設定改善法）
19 賃上げのための方策20 労働時間等の設定改善に関する施策★
17 テレワークガイドライン
18 勤務間インターバル制度の導入等（労働時間等設定改善法）
19 賃上げのための方策20 労働時間等の設定改善に関する施策★
→賃金アップは日本全体の問題、これは狙われる可能性高い
21 同一労働同一賃金ガイドライン（パートタイム・有期雇用労働法）
21 同一労働同一賃金ガイドライン（パートタイム・有期雇用労働法）
この問題集をゲットすれば、時短で、リーフレット、パンフレットをチェックできるので、抜け漏れを防げます
一般常識対策は、重箱の隅は捨てて、狙われそうな論点、皆がおさせる部分に集中して学習するがコツです（大手の模試や講座利用で多数派になる）
それではまたあした
☆御礼☆
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