有楽町で人事系の展示会ヒューマンキャピタル２０２２（日経BP主催）が、
２年ぶりにリアル開催されてます。
展示会に行くと、人事のトレンドがわかります。
最近の試験は、実務で話題となっている内容から出題があります。
受験生はテキストにないからしらない、経営者は知っている話題
ここを出されると、難問化してます。
さっそく見学してきました。
HRテック系企業が多が出展しています。
SmrarHR、HRbrain Kaonavi Talent Palette etc.
基調講演の旬なテーマが、「人的資本経営」
伊藤レポート２．０が５月に公開されたばかり。
経産省のメンバーである島津課長が講演されたセミナーは立ち見がでてました。
令和４年は、人的資本経営元年と伊藤教授がおっしゃています。
２．０では実践のポイントについても記載があります。
＜社労士試験対策＞
人的資本経営は今年のトレンドです。
概要だけでも把握しておた方がよさそうです。
トレンドを反映して、タレントマネジメントのシステムブースに人手が多かったです。
人事はヒューマンリソース＝HRといいますが、
資本はキャピタル、つまり人的資本はHCになります。
２０００年から開催しているヒューマンキャピタルは、
ネーミングに先見の明があったのですね。
人的資本の考え方は、人は資源でなく資本。投資すれば成長する。
終身雇用が崩壊しつつある時代、社員の定着率をあげて、生産性もあげられる人的資本の考え方は、これからさらに求められると思います。
もう一つの主流な展示が
ウエルビーイング、健康経営
こちらも近年良く聞くワードです。
ウエルビーイング：Well（良い）Being（であること）、つまり
身体的・精神的・社会的に良好な幸福な状態。
猛烈に働くだけではなく、働き甲斐、生き甲斐を得て健康のバランスを考えて、
人生を幸福にする生き方（働き方）と理解してます。
社労士を目指している皆さまへ
受験勉強は、まさに自己投資、かならず成長につながります。
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