連続ブログ投稿６００日を達成いたしました。
皆さまのフォローを励みにここまで到達できました。
この場を借りて御礼申し上げます。
過去と今を比較すると
初期の頃の記事を見ると、HTMLの表現方法も知らず、
色もない単色文字のみだったりと、かなりお粗末でした。
記録を振り返り成長を実感できるのは、先日ご紹介したレコーディング効果そのものですね。
文才がなくとも継続すれば成長するものですね。
成長を実感すれば、モチベーションアップ。
継続の後押しとなり、さらなる成長を得て高みに登れます。
継続するための方法は？
なぜ、毎日できたのか？と聞かれることがあります。
継続力はシャロ勉（社労士試験勉強）にて培われたと思っています。
継続のコツは習慣化。
例えば、朝起きて歯磨きをする→体重計にのる。
この私のルーティンは、歯磨きがトリガーになってて考えずに体重計にのっています。
勉強もルーティンになれば、自然と継続できるようになります。
そのためには、どんなに忙しくても、勉強を１０分でも良いので勉強をする
勉強継続達成の新記録を毎日更新していくと、
更新する喜びもあって継続できるようになります。
私もブログは、最初の頃は毎日書くのがストレス、
いまは書かないとストレスが高くなります。
何を書こうか考え、まとめている時間が集中できて、かつ楽しいのです。
勉強も楽しめれば、合格が近づきますよ
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６００日記念
シャロ勉対策 過去問に挑戦
６に関連する数値問題です。
平成１６年 徴収法（労災） 問１０ 肢D
労働保険事務組合は、労働保険事務の処理の業務を廃止しようとするときは、60日前までに、届書を所轄都道府県労働局長に提出しなければならない。
【答え】
〇
もし数値が30日前等と誤りの問題であれば、
数値が違う×問となり数値だけを知っていても、１論点で正誤判断ができますが、
この問題は、数値（日数）と届け出先の知識がないと解けません。
複数論点問題は、難易度が少しあがります。
平成２１年 労基法 問４ 肢E
いわゆる年俸制で賃金が支払われる労働者についても、労働基準法第24条第2項のいわゆる毎月1回以上一定期日払の原則は適用されるため、使用者は、例えば年俸額（通常の賃金の年額）が600万円の労働者に対しては、毎月一定の期日を定めて1月50万円ずつ賃金を支払わなければならない。
【答え】×
解説：年俸制も毎月1回以上一定期日払の原則は適用されます。
ただし、年俸を均等にした月平均額を支払う必要はありません。
この問題も、年俸制も毎月1回払うを覚えていると、600万を12か月でわった1か月単価50万円でよさそうに思えてしまいます。
ルールは正確に！テキストの精読が出来ていたかが問われる問題です。
過去問ばかりやっていると、答えを覚えてしまったと言う方へ
模試や予想問題で力試しをしてみるのもオススメです。
明日からも、よろしくお願いいたします。
初心を忘れずに、めざせ７００回、そして１０００回を目標にがんばります。
☆御礼☆
最後までお読み頂きありがとうございます。
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