『労働法で人事に新風を』ブックレビュー３☆社労士試験対策『契約の自由と強行規定』

人事・総務の改革に向けての障壁を乗り越えるストーリですが、社労士試験勉強に非常に役に立つ良書なので、先週に続き紹介させて頂いきます。

そのために休憩をかねて、勉強にもなる
本日は『労働法で人事に新風を』の読書のススメです。本日は３話をまとめます。

【ストーリの概要】
「社員はみな家族」の豊夢商事（日本酒の取次、販売）の人事制度の改革物語です。

【主な登場人物】
・２代目社長：中上社長
・大手自動車会社、人事畑出身の専務：田辺専務
・社労士資格のある新入社員（主役）：戸川さん

【目次】
第１話：正社員って誰？
第２話：派遣社員とは、よその社員？
第３話：書面で同意をしてもダメなの？
第４話：社員のメンタルヘルスに配慮せよ！
第５話：ワークライフバランスって何？
第６話：半数以上が管理職で大丈夫？
第７話：できない社員こそ解雇できない！
第８話：ITを味方に！
第９話：人材の獲得は難しい！
第１０話：ハラスメントに御用心！

目次を見て、どうでしょうか？
テキストで重要だった箇所を思い出しませんか？
【シャロ勉目線での解説】
ネタバレになるので、詳細には書けませんが、勉強になる点を列挙していきます。

本日は第３話についてです。
第３話：書面で同意をしてもダメなの？
中上社長が、「年俸制を導入して社員のやる気を高める」話をして始まります。

田辺専務：「３５歳で年収５００万円、ボーナス込みでどうだろうか？」
中上社長：「残業代は別なら、少し高くいかな・・・」
田辺専務：「それでは残業代込みで年収５００万円でどうでしょうか？」
田辺専務：「実質残業代はゼロですね」
中上社長：「おいおいそれは困るよ、うちはブラック企業でないのだから、基本給の内法にすべて含める契約を結ぶのだよ」
田辺専務：「それはなら、残業代の明細も事前に書く必要がありますよ」
中上社長：「専務、事前に残業代なんて、決まるわけないから、それは無理だよ」
田辺専務：「そうではなく、どんなに残業しても１００万円としておくと明細に書くのです」

会話をまとめると

年収の契約を下記の通りとします。
基本給：４００万円（ボーナス含む）
残業代：１００万円

皆さんこれって、合法でしょうか？違法でしょうか？わかりますか？

答えは、
『契約の自由と強行規定』を理解する必要があります
相手が契約書に合意しても、
法律違反があるど、相手が同意しても無効となります。

法律の規定には２つあります。
『強行規定』→いかなる場合でも守らなければならない。
『任意規定』→当事者が特別な合意をしないときにだけ適用される。

【問題１】
『任意規定』を１つあげてください。

【答え１】
給料の後払いを定めてた内容があります。
民法６２４条１項　「労働者は、その約した労働を終わった後でなければ、報酬を請求することができない」

実際には給料の前払いもありますよね？これは法律違反でないのは、『任意規定』だからです。
当事者間で、前払いの契約をすれば、その契約が優先されるのです。

【問題２】
強行規定の代表的な法律は？

【答え２】
労働法があります。
これは、労働契約は、立場が強い会社（使用者）と労働者では力の差があるため、契約の自由を認めてしまうと、
会社にとって都合の良い契約を押し付けてしまう可能性があります。

そのため、労働基準法をはじめとする労働法が、労働者保護のために最低限守られるべき労働契約の内容を定めたものです。

労働基準法の１３条
「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分について無効とする」